L'optimisation de soi, grande tendance actuelle, est-elle une marque d'épanouissement personnel ou la soumission à l'exigence d'efficacité de l'entreprise ?
Les livres, coachs, logiciels et applications pour smartphone destinés à mesurer et gérer ses performances ont plus que jamais le vent en poupe. Mais, alors que les méthodes de management envahissent les vies de chacun, ce sont les grandes entreprises qui sont les premières à en bénéficier. Car derrière l'impression de libre arbitre qui accompagne la réalisation de soi, il s'agit avant tout de se fondre dans le moule de la culture d'entreprise, avec son obsession de la compétitivité. La médaille a ainsi son revers : culpabilisation, peur de l'échec et angoisse de ne jamais en faire assez, jusque dans son temps libre. A quelle vision de l'être humain correspond cette frénésie de l'optimisation de soi ?