Amanda, Laure et Caroline ont pour point commun d'avoir été freinées dans leur carrière par la maternité. Elles ont atteint le «plafond de mère», barrière invisible après laquelle de nombreuses femmes voient leur salaire et leur évolution professionnelle stagner, et ce quel que soit leur domaine.
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Amanda, Laure, Caroline ont pour point commun d'avoir été freinées dans leur carrière par la maternité. Energique et bardée de diplômes, Caroline a continué à chercher du travail enceinte, mais a eu l'impression que les employeurs ne la prenaient pas au sérieux. C'est au retour de sa seconde grossesse qu'Amanda a, quant à elle, réalisé que rien ne serait plus comme avant. Son employeur a cessé de lui parler. Laure, polytechnicienne, a fait une carrière éclair. Elle a rapidement gravi les échelons et, à 31 ans, gérait tous les réseaux de maintenance de la RATP. A son retour de congé parental, après la naissance de son troisième enfant, elle n'a pas retrouvé son poste.
